在美国换工作一定要换签证吗(在美国有工作签证可以换工作吗)

1、以探亲的身份来美国，不可以合法打工。 　　

2、 来美国利用探亲签证打工时非法的，按照移民法规定，所有非移民类别的签证持有人都不可以在美国打工（包括探亲，旅游，文化交流，商务考察，留学等）。 但是如果亲友找到打零工的地方， 老板可以支付现金的话，只要是没人告或是被查到，就没关系。要是被查到就会遣返出境， 并且下次来美国就不行了。 　　

3、另外以探亲签证来美国，入境后想找正式工作换身份目前是几乎无可能的， 因为雇主要出一笔钱为你担保和办证件的， 很少人愿意这么做。

J1是交换生签证和F1有差别 自费留学拿F1全部学时在美国完成 毕业后可申请OPT实习 在这个缓冲期找到工作可以转H1B工作签证 正式留美工作 而J1则是 毕业后必须立即回国 没有申请OPT的资格 当然如果你一心想留美黑下来也是个选择

从法律上来讲,你要想获得美国的工作岗位,就要有工作签证,这个签证有以下几种获得方式:

1.美国公司(具有雇用外籍员工资格) 雇用你.

2.中国公司(在美国有办事处或分公司)雇用你3.由政府背景的事业部门外派.从国情来看,你获得美国的工作岗位的可能性不大,现在美国的职业率居高不下,签证官表示压力很大.除非你是美国关键领域的核心技术人才或美国紧缺人才.从客观角度来讲,我建议你还是留学身份出来,一方面容易获得签证,另外一方面可以为自己镀金.此外,来美国不一定要打工才能生存啊!我现在就不打工,生活也一样很不错啊!两年开两个公司,再过三五年,事业小有所成再成家,人生不也就是这样么!

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

　　为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

　　大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

　　毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。

　　后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。

　　像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：

　　就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

　　（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

　　（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

　　教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

　　（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

　　（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

　　简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。

　　如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口。那么想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的。

　　如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了。

　　一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校一般是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　　就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

　　如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　　是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　　2.违约的话，如果协议约定由违约金，必须缴纳，如果没有约定，就不用缴纳。

　　4.如果用人单位不放你走，不用去理它。因为你不需要一份新的就业协议，所以即使他们不放你，你也不用他们开违约证明。所以没什么损失。

　　1.作决定前你一定要想清楚，因为得确实有风险的。万一再考不上，工作相当难找。而你现在已经有工作了，还是比较幸运的。

　　2.研究生工作现在也不是很好找。不过很确定的是，绝对比本科生容易。而且现在学历高层次化是有目共睹的，所以，读研是不错的选择。

　　3.现在考研的人越来越多，竞争越来越激烈，如果边工作边复习，可能风险更大。

　　所以呢？一定想清楚哦，其实如果下决心去做，还是会成功的。现在干什么事都有风险的，风险大收益才高嘛！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　知道合伙人人力资源行家采纳数：924获赞数：10721大连海事大学法学硕士学位。从事公务员管理工作8年，大连市组织工作优秀调研员，大连市公务员面试考官。向TA提问展开全部就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

　　就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

　　如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

只能从事与签证注明相对应的工种，不同工作单位是可以转换的。即可换厂但不可换岗。

一般不能转工作签，技能实习生主要从事的工作大多是小规模的制造业，水产加工、农业领域的纯体力劳动、以及在建筑业、金属成型业、食品加工业等密集劳动型工作，那日本人常说就是脏乱差，日本本国居民都不喜欢做的工作，就都由研修生来做，那研修生大多数是学不到什么特殊技能的，属于廉价的劳动力，是日本政府给外国人较为低端的劳动签证。

建议刚拿到绿卡的第一年甚至前几年最好都不要回国。

所有政治庇护申请者取得的绿卡，都有注明AS6字样。入境时海关对这一信息一目了然，自然会更严格的询问和审视。

对于庇护绿卡，美国移民局有明确规定：

In a recent amendment, senators agreed that asylum seekers will automatically lose their status if they return to their home country。

一旦发现靠庇护获取绿卡者回去母国，当事人会自动丧失其绿卡。

移民国际法（Immigration and Nationality Act）也有相关规定：拥有政治庇护绿卡的持有者，返回母国后如果一切安全的话；在回美国时，就会面临某些程度的困难。

办理工作签证的四大部分为：工作许可通知、工作签证、工作许可证和居留许可证。

很多人以为外国人拿到工作签证入境后，就完成整个流程了。然而后面还有比较多的Paper work需要做。外国人所持的Z签证即工作签证，是由境外中国大使馆给予的一次性有效的签证。外国人持Z签入境后不能离开中国，必须在接下来的30天内领取《外国人工作许可证》和办理《外国人工作类居留许可》。

前些年这种想法可能还可行，现在基本这个想法是不成立的。

按你的背景基础，前些年可以考虑雇主签证，有一些美国人不愿做，或做不好的工种比如屠宰场，屠宰工，电焊工等的老板招人，给你工作签证。

现在美国这种工作签证取消了好多。基本上低学历和低收入的不发签证了。

美国签证有几种结婚签证是最快，最简单的无限制的，但首先你要有个收入够担保你生活和愿意和你结婚的美国国籍的人。

留学签证，适龄的学生申请的，

工作签证，现在控制非常严格。

投资移民，前年听说排期2年，投资50万，去年给朋友打听了一下，80万，排期4年，据说今年排期又加了

特殊人才移民，你在各个领域有杰出重大的成就，在你所申请的行业协会有重要的地位或贡献，有新闻媒体报道，有行业比赛成绩，都可申请。

估计这个和结婚签证是最快拿到签证和绿卡的途径了。

美国留学签毕业后有1-3年的OPT阶段，可以进行实习，如果要转工作签H1B，必须要抽到签