伪造的工资单可以申请签证吗(造假工资单)

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定， 用人单位发放工资，应当编制工资表，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。经过本人或者委托人签字的工资表是有效的工资支付证据。　　用人单位委托银行发放工资的，工资表连同银行转账记录是有效的证据。　　用人单位提供的工资表不能满足上述条件的，不具有证据效力。有证据证明伪造工资表的，有关机关应当对其处罚。

工资作假是犯法的，建议你不要去做，都是出来打工的，没必要赔上自己的前程

现在单位大多有给员工开工资存折的，否则遇到人多一点，就很麻烦。可以从出纳发放处着手；

如果查不到，或者确实是现金发放，可以通过全员管理系统查申报数和职工人数。单位工资单上的人员是不是存在虚假，和劳动合同有直接联系，到单位把劳动合同全部拿出来就可以审核。（发放总数一定的情况下，少列支或多列支工资，必然和职工人数有关，但省份证劳动合同是唯一的，必要时可以查考勤记录）

如果工资总额定的是一致的，可以看是不是有一个长期存在的科目在代替应付职工薪酬的，一般放在其他应付款中，如果每月定期有一笔款项支出，那就是单位在少列支应付工资了。

当然有些个体单位，老板自己掏钱出来发工资，没有通过账目，就比较难查了。但通过劳动合同还是可以见其端倪的。

伪造公章违反刑法，涉嫌构成犯罪。若双方符合签订劳动合同的条件但因公司原因未签订，公司存在拖欠工资等情况，完全可以通过合法程序维权，建议整理劳动关系的证据（例如：面试通知、考勤、名片、工作证据、工资银行流水等），然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及经济补偿。

肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。

如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。

能作为证据的，目前只有以公司名义转给你的工资，工资条，考勤表，至于公司群的聊天记录，很难作为证据，所以说你这个有点麻烦，最好去咨询相关的律师。

犯法，严厉打击虚假，

辛辛苦苦一个月就那么点钱，在给我弄工资不对，去劳动局投诉

这不明摆着的违法么，而且涉嫌触犯刑法，逃税罪