工作签证B类三年签证续签(第三次续签)

第三次签订劳动合同，不是自动续签的。劳动合同按照《劳动合同法》的规定，前两次都是有员工与企业经过平等协商之后而签订的，签订两次劳动合同，从第三次起就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同与劳动者进行平等协商来签订固定期限劳动合同，第三次劳动合同应当是双方进行协商签订的，而不是自动续签合同了。

第三次合同一般情况下，提前一个月左右续签，可签无固定期限劳动合同。

签第三次劳动合同应该是无固定期限合同。现在一般情况下首次签署的劳动合同为三年的（包含试用期），第一次续签（同一单位第二次签署）的劳动合同为五年的，第二次续签（同一单位第三次签署）的劳动合同即为无固定期限劳动合同。第三次签署劳动合同后，单位不得随意结束劳动关系。

应该是按员工在公司工作年限为依据进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期。

经济补偿金的标准还是按n+1倍的标准。因为员工的经济补偿金与员工与公司签订几次劳动合同没有直接的关系，经济补偿金的多少与员工在公司工作年限有直接的关系。

公司不愿意续签劳动合同，分为以下两种情况：1、公司不续签，劳动者仍在公司上班。如果公司不续签，劳动者仍在公司上班，那么，从合同到期的第二个月开始，公司应当向劳动者支付双倍工资。依据如下：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司不续签，劳动者也不在公司上班了。这属于劳动合同到期终止的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿金。依据如下：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒不执行以上法条，你可以到当地劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　单位的做法是违反法律规定的。　　用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法》　　第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照劳动合同法的规定，用人单位与职工连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

对于劳动合同一般我们都是会签订一年的，然后到了期之后就再去签订下一年的。劳动合同对于我们每一个人在工作上面都是至关重要的，是可以保障我们在工作当中的利益的。对于劳动合同不给签的情况也是有发生的，那么公司可以不给签第三次劳动合同吗。

按《劳动合同法》规定，公司续签第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。第二次合同期满，公司可以不续签，但应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。你如与公司有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。