工作签证a类十年签证与认证(十年签证国家)

探亲、商务旅游都没有问题，如果是旅游事由，持美国10年签证出境需注意我国目前出境政策是非必要不出境，可能在边检这一关会被劝返

加拿大10年签证还能用，加拿大旅游签证有效期可达10年，无需重新申请。

从今天开始，去加拿大旅游将变得更加方便。昨天，加拿大使馆官方微博发布消息说，自2014年2月6日起，多次往返临时居民访问签证费将会由150加元减至100加元。单次往返签证收费标准将被取消，申请人会被默认为申请多次往返签证。符合条件的访问者持多次往返签证可在加拿大每次最多停留6个月，最长达10年内无需每次重新申请。

你说应该是美国十年签证。这个是指美国签证签发的有效期是十年，比如2020年3月申请下来一个签证，它的签证有效期是到2030年3月。这种签证主要是指美国的B类签证，即B1/B2的签证，出就是商务和旅游目的的签证。其它签证类型不是十年。

B-1/B-2商务旅游签证主要面向短期商务旅行(B-1)或旅游观光/寻求医疗服务(B-2)的申请人。一般而言，B-1签证颁发给赴美从事短期商务活动、参加科技/教育/专业/商务领域的会议、处置房产或洽谈合同的申请人。B-2签证颁发给赴美休闲/娱乐的申请人，包括旅游观光、探亲访友、医疗以及其他联谊、社交或服务性质的活动。B-1和B-2签证通常会合二为一，作为一类签证颁发： B-1/B-2。

十年往返签证的意思是从签证签发之日到签证过期之日的这段时间内该签证有效并可以被用于相同目的的旅行。10年所指的是，签证有效期为10年，可以多次往返，而每一次在签证国家可以停留的时间则是有限的。

中国护照有美国签证可以去的国家如下：

1、墨西哥（单次停留180天）

2、菲律宾（从第三国前往，停留7天）

3、洪都拉斯（停留30天）

4、 多米尼加（停留30天）

5、 巴拿马（前提必须该美国签证至少用过一次：可以先到美国，后去巴拿马；美国转机也符合该要求。可停留30天）。

6、黑山（停留7天）

7、百慕大（停留180天）

8、过境韩国 （前提是必须是前往美国本土，前往美国海外领土关岛等不能享受此政策；往返各停留30天）

9、过境新加坡（停留免签96小时，有效期至少还有1个月，往返只能停留一次）

10、哥斯达黎加（有效期至少还有3个月，可停留30天）

有效。加拿大十年访问签证包括探亲旅游等内容，在有效期内可以多次出入境往返，每次停留时间不能超过六个月，愈期可以申请延期。

在村(居)连续从事计划生育工作在10-20年的(含20年)，一次性发给生活补助2000元。

村(居)工作人员符合条件者，可向当地村(居)委会提出书面申请，并填写《连续从事村(居)计生工作满10年离职人员申报表》(一式两份)，同时提交本人身份证原件、复印件和户籍薄原件、复印件。村(居)委会对申请人相关材料进行初审，并在《申报表》

上签注意见盖章后上报镇(街道)计生办。镇政府、街道办事处将上报的有关材料进行审查复核，并张榜公示，无异议后，在《申报表》上签注意见盖章后报区人口和计划生育局审核备案。

可以去中国，S签证主要签发给入境探亲和处理私人事务的。

其实签证的年限和申请要求是这样具体划分的：

　　1. 如果你是国际学生原则上：只能帮助你的父母申请一年多次往返的最普通的subclass 600的旅游探亲签证。每一个逗留澳洲不能超过三个月。申请人可以在申请中指明其希望的出入境次数及停留时间但是：签证官员会根据申请人的个人情况发放签证。

2. 如果你是澳大利亚公民或者永久居民你可以帮助父母申请更长类型的探亲签证

　　18个月有效的签证：

　　之前从未访问过澳大利亚；且未申请父母移民签证;

　　或已申请父母移民签证，但未在排队等候审理。

　　3年有效：

　　曾被签发过澳大利亚签证并遵守了签证条款；且未申请父母移民签证；

　　或已申请父母移民签证，但未在排队等候审理；

　　5年有效：

　　适用于父母在澳大利亚境外，并已申请父母移民签证，且已在排队等待审

辅警改革后这4种情况满10年即“转正”

《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者可提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。

如果你是当地公安部门直签的“合同工”的辅警工作者，而不是“劳务派遣用工”的情况下，这一政策完全可以让你告别“临时工”身份。但劳务派遣是不适用的，因为劳务派遣的人事关系是在“劳务公司”。

什么是“无固定期限劳动合同”？

这类合同是“用人单位”和“劳动者”约定无确定终止时间的劳动合同。对于辅警来说，如果和单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着你不再是临时工了！因为“无固定期限劳动合同”是没有结束“期限”的。只要你在辅警工作期间没有违法违规行为，你将能干到退休！

什么情况下可以签订固定期限劳动合同呢？

1.需要用人单位与劳动者协商一致的前提下，可以订立无固定期限劳动合同。

2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者已在该用人单位连续工作满10年的情况下，可以签订；

2.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年可以签订；

3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。