美国签证需要面试(美国签证面试后多久出签)

新加坡美签面试过了之后，一般是三到十天可拿到护照。

美国签证面签或续签通过后,在美大使馆分拣贴签还需要停留1-2个工作日，才能派送出来,大使馆官方承诺拿回护照是10个工作日内。

面签是个技术活，准备工作需要充分，这样会顺利拿到准签护照。

一周-二周吧

美国签证面签通过后基本上美国签证办理流程已经走了一半了，接下来就进入审核部门不审核资料阶段，审核通过后贴签，等待出签领取签证了。一般面签通过后使馆受理签证时间在3-5个工作日，出签后申请者可选择自取和邮寄两种方式领取签证。

办理美国签证如果顺利的话通常两周左右就能拿到签证的，准备资料2-3天，填DS160表格、预约签证、交签证费1天。签证如果当场过了差不多5-10个工作日收到自己的护照，如果被行政审核则说不准了，少则10天多则好几个月。美签的办理一定要避免 1、签证材料准备不齐全 2、签证材料有作假的嫌疑 3、签证申请表格让人带填，而你面签回答的内容与申请表格填写的内容不相符 办理美签一定要提前准备，尽量避免拒签的发生，有不清楚的可以去 好过网 了解，他们是专做拒签再签的国营机构，我之前美签被拒找他们才过的，他们在使馆信誉不错，但是收费太贵了些。

如果签证申请得到批准，使馆会将印有签证的护照在面谈后五个工作日邮寄给申请人，或申请人在面谈日之后的2-3个工作日，到使馆附近的中国邮政局自取签证。如果签证未得到批准，需要仔细阅读签证官员所给的信件。

美国签证是面签当场就知道结果的，如果签证得到批准或被拒签的话，就是3-5个工作日就可以拿到护照（不计邮递时间）。如果是被check的话，那就要看check的时间了，4-6周都有可能。

绿卡就是永久居住身份。。。

简单的说，在美国找到雇主能帮你申请绿卡的工作，就能申请绿卡了，一般需要1，2年吧。。。

或者跟美国公民结婚，马上就能申请绿卡，也是要等1，2年。。。

拿了绿卡，每年可以回中国半年，超过半年需要再申请回美证。。。

拿到绿卡5年后可以申请公民，就没有去中国的限制，只不过这时候你是美国公民了，去中国要签证。。。

先查看美国签证官网，然后准备申请材料以及填写DS-160表格，之后缴纳签证费，预约面签，等待面签和进行面签，之后等待结果就可以了。具体的可以看看别的攻略，不差钱的话也可以咨询一下美签之家，只是美签之家价格有点贵，要不然也可以DIY，而且这段时间不太推荐出去，所以可以好好做攻略，不过千万不要随便相信一写便宜的旅行社或者是某宝的一些店家，不靠谱。具体的办理时间不确定，现在情况特殊，可能要耐心等等。

在美国大使馆预约美签面试，一般可以预约到10-15个工作日以后的面试时间； 面试后，通过美国使馆审核一般为5-7个工作日， 如遇到行政审核，时间可能会更长； 签证通过后，返回到指定中信银行通常2-4个工作日。 如果您在北京面试，到北京金融街中信银行。

一般两周后会用通知。在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在接到企业的面试通知电话后应该：

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。

7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

10、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

11、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。