雇佣外籍人员务工手续？

一，聘用外国人就业的流程

1，操作流程：

1）填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等。

2）行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国人就业许可证书》。

3）获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

4）获准来中国就业的外国人，凭劳动部签发的许可证书、通知签证函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。

5）用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证，填写《外国人就业登记表》。

6）已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

持有职业签证入境，并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始工作。

2，企业办理外国人就业许可证所需材料

1）企业法人营业执照；

2）聘用外国人原因的报告；

3）企业聘用外国人的聘用意向或协议；

4）外国人的简历和任职资格证明(学习、专业技能资格证书等复印件)；

5）外国人的健康状况证明；

6）其他法律、法规规定的文件；

7）外国人就业申请表（在行业主管意见处盖章）一份，二寸照片一张。

3，企业办理外国人就业证所需材料

1）外国人就业许可证书；

2）体检证明复印件；

3）营业执照复印件及劳动合同副本；

4）护照原件及复印件；

5）外国人就业登记表（在聘用单位全称处盖章）一份，二寸照片两张。

4，相关法律法规

1）《外国人在中国就业管理规定》第二章第五条

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

2）《外国人在中国就业管理规定》第二章第六条

用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

3）《外国人在中国就业管理规定》第二章第七条

外国人在中国就业须具备下列条件:

① 年满18周岁，身体健康;

② 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

③ 无犯罪记录;

④ 有确定的聘用单位;

⑤ 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

4）《外国人在中国就业管理规定》第二章第八条

在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

（注：相关法律内容较多，可自行查询《外国人在中国就业管理规定》了解）

不合法的，在国内工作的外籍人士必须要有工作签证，希望能帮到你。

 公司招聘外籍职员需要的手续和要求：

1、用人单位聘用外国人，向所在地劳动部门提出就业申请，填写《聘用外国人就业申请表》，并提供下列有效文件：

（一）拟聘用的外答洞旦国人履历证明；

（二）聘用意向书；

（三）拟聘用外国人原因的报告；

（颤空四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

（五）拟聘用的外国人健康状况证明；

（六）法律、法规规定的其它文件。

2、有关机关认为公司确有必要聘请外籍职员的，向用人单位签发许可证书后，用人单位须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

3、申请职业签证：获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。

4、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签清扰订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

贵公司还有在招外籍人士吗？

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