印度签证中心北京招聘(驻印度工作招聘)

印度吸引外资的措施如下所示

1.重视教育事业 

确保服务外包产业的蓬勃发展，关键在于培养精通计算机的人才。自独立以来，印度政府对高校的经费投入一般都维持在全年教育经费的 20%，为其高级人才的储备打下坚实基础。在其职业教育领域，其私人信息技术培训学校每年为该国直接贡献的人才比率高达85.2%. 一条连接社会和高校的人才培养链条，成为印度发展对服务外包产业的有力保障。 

2.完善知识产权立法 

欧美软件发包商在选择承包商时，对于东道国的商务法律规范，尤其是知识产权保护方面，有着很高的要求。针对该问题，印度政府曾在90年代两次修改《版权法》，使得其对知识产权的保护力度基本适应了WTO相关法规条例的要求。此外，印度在 1999年还颁布了《国际版权规则》，将版权的保护扩展至 WTO所有成员。 

3.鼓励中介组织参与协调工作 

印度服务外包产业受到其国内各种商业和贸易协会、信息技术协会之类的中介组织支持，它们或者专门帮助印度企业搜集国际服务外包市场信息，或者为印度企业和别国政府之间的沟通联络提供渠道，或者负责组织有利于印度企业的展览会和研讨会，在印度服务外包发展进程中扮演了很活跃的角色。值得一提的是，印度政府正是这些中介组织活动的背后指挥者。 

4.吸引外商投资服务产业 

印度政府高度重视服务业的招商引资工作，并取得不俗的成就。据了解，全球十大信息业巨头中的微软、英特尔和德州仪器早已在印度投资成立了相关的分支经营机构和科技研发中心，它们的成立无疑印度企业带来了不可小觑的技术溢出效应。同时，发达国家公司在印度设置服务业网点后，也给其国内服务企业一定的压力感，令那些企业不得不努力提高竞争水平。 

20世纪80年代，印度的软件外包产业主要集中在软件产业中心，到了90年代向软件产业中心的周围小城镇扩张，到了21世纪初扩展至西南沿海的中小城镇。加尔各答、新德里和班加罗尔都是20世纪80年代形成的软件外包产业中心。

印度服务外包产业规模不断扩大，效益一直在上升，还让印度获得了"世界办公室"的美名。

印度人办到中国后要拿中国的邀请函去印度大使馆换F签证，然后到中国的出入境办理就业审批，审批完后拿到代表证，接下来办理外国人就业证，有这两个证件后就可以办理居留许可。

富士康招工基本条件要求能识字，会26个英文字母。

所有的招聘都是真实有效可信的。

中软国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业，成立于2000年，为香港主板上市公司（股票代码354）。中软国际在中国北京、西安、南京、深圳、上海、香港等28个城市，及美国、墨西哥、日本、印度、马来西亚、新加坡、罗马尼亚等国的18个城市拥有分支机构，全球员工超过6万人，业务规模属国内同类型企业之最。华为、微软均是公司的战略股东。

如果单纯从工资方面看，也许会有不少人感叹才一万？而且还是人民币？

确实，以目前的中国经济发展，只要你有条件，有资本，且肯努力，肯付出，在国内还拿不到一万块麽？

比如高收入水平的北上广深等地区的平均工资，还有常常在基层打拼的建筑工人（300元左右）、拼命跑外卖的外卖小哥、拼命的送快递的快递员等等。

如果单纯为了钱，而且还是相差不大的经济收入水平（10000元），那何必要远走他乡、漂洋过海来到一个陌生且常年不能归家的国家生活呢？

再回过头来看几个普遍的国外例子，出国打工究竟为了什么？

一、也许一般的工种国外比国内挣得钱多是毋庸置疑的。

比如 : 同是服务员国内工资也许3000人民币/月，在新加坡能拿1600新币折合人民币约8000块，在美国能拿2000美金折合人民币约13000块，在欧洲能拿2000欧左右折合人民币约15000块。

二、也许有人会说，虽然国外工资高但是消费也高。

在国外，几乎愿意出国打工的人，都愿意国外挣钱国内花。 出国打工的目的不是好吃好玩好购物，而是为了挣钱。

对于出国以挣钱为目的人来讲，中等的吃穿住可能只会占到工资的三分之一甚至不到。有出国打工经验的人会明白，在国内工作下来一年到头根本存不到什么钱，而出国打工后，一年回来至少看到账户里涨了几万十几万甚至几十万。

三、出国开眼界，出国感受碧海蓝天新鲜空气，出国享受相对安全的食品，出国培养自己独立能力等等都是可行的。

在我的出国打工朋友的朋友圈里，经常看到他们各种晒，晒吃呀！晒玩呀！晒购物呀！甚至晒天空呀。

有个朋友告诉我说，那是他第一次在国外过外国人的节日，那天他看到了好多穿比基尼的美女。 也许有人说在美国呆三年不习惯美国，呆了7年你不想回国。

这是即使有短暂出国经历的人也能体会到的。

四、学习国外的工作经验和技术。其实对于年轻人来讲，出国就是一种高效益的投资。

现在国内崇洋媚外的事例数不胜数，随便什么品牌打上国外的名字就瞬间高大上。在国外呆两年后回来再找类似的工作，工资瞬间高几倍。

让我记忆犹新的是，有个朋友在新加坡工作两年后回国了，两年汇给家里的钱差不多18万。也在新加坡提高了英语水平。而在年初应聘上了某国际幼儿园，薪资是普通幼师的3-5倍。

她告诉我在国外做幼师的感受，遇到的孩子的家长对老师都是特别尊重的，不会像国内家长那样不管老师对错劈头盖脸就把你骂一顿。

但是她来到新加坡后也看到了自己存在的不足，比如带小朋友时思维比较固定，总想把教学知识“硬塞”给他们，但是来到新加坡后思维开放了很多，也更加注重引导孩子们的天性散发和心理活动。

所以，通过这4个原因/方向，相信内心也有很多感触。虽然印度尼西亚离中国不是特别远，但是毕竟是过来，风土人情和政治立场都不一样，最起码安全、社会管理方面远远不如中国。

即使你适应了本地的生活，也融入了当地，但单纯经济方面月收入10000元，花费应该也不少，而且缺乏了家人的关爱与家的感觉，生活的幸福感自然而然是低下的！

再说，以印度尼西亚的经济水平和薪资水平，相信一般的工种还不如国内的好（比如服务员、普通工人、苦力工等），如果是为了搞高科技或者软件开发等，有这样的资本在国内也是很吃香而且薪资也不比印度尼西亚低！这有何必呢？

应该是还可靠的。

普洛斯是全球领先的专注于供应链、大数据及新能源领域新型基础设施的产业服务与投资管理公司，结合投资与运营的专长，致力于为客户及投资者持续地创造价值。普洛斯的业务遍及巴西、中国、欧洲、印度、日本、美国及越南， 资产管理规模超过1,200亿美元。

马来西亚将在4月1日开放边境，所有已经完成2剂疫苗接种的人士，在入境后无需接受隔离。

只需要在入境前2天进行RT-PCR检测，入境后24小时内进行专业的RTK-Ag检测。所有持合法旅游证件的民众可自由进出国境，马来西亚人可自由前往已经开放边境的国家，在国内亦可自由跨州。而其他国家的人民也被允许进入马来西亚境内，无需再申请即将废除的“我的跨境准证”(MyTravelPass)。

相反的，外籍人士只需下载并激活MySejahtera手机应用程序，通过系统中的“旅客”(Traveller)功能，填写“出发前表格”(Pre-Departure Form)即可。但是，对于未完全新冠疫苗接种的国际游客必须在抵达后接受为期五天的隔离。同时，允许12至17岁的儿童和青少年免隔离入境，只需在抵达马来西亚后的24小时内完成专业的RTK-Ag测试并且结果呈阴性。

招聘要求：1.男女不限，本科或以上学历，专业不限（对外汉语、汉语言文学、中文类专业优先）；

2.有相关中文教学有经验，能高效的快速提高学生的中文技能；

3.热爱教育，喜欢跨国际文化交流，团队意识强；

薪资待遇：月薪8000人民币+提成

其他福利：提供食宿、签证、机票，（住宿300平高档小区，带司机，带厨师，办公室设备）；

工作时间：周一到周五，周末若无工作安排可休息，享受印度法定节假日。

楼主 我就是海螺的员工。

这事情是真的，但是这是厂内招聘，去国外上班国内工资照常拿。英语最少4级以上。这只正对厂内， 不是海螺的没用。是海螺的不达标没用。我已经报名了 不知道有用没，