韩国工作签证日期是多久(韩国工作签证有几种类型)
韩国签证最新政策如下
1. 北京,上海，广州，深圳，苏州，厦门，天津，南京，杭州，宁波，武汉，长沙，青岛，重庆 家庭户口者(集体户口除外)
2.有过两次以上有效的韩国个签记录或有一次韩国有效个签记录和一次团签(2016年1月27号之前)
3.有一次韩国有效个签记录和一次团签(2016年1月27号之前)，须提供列印有“工资”收入的银行流水
4.17岁以下儿童；年满55岁以上
5.大学本科(全日制，4年制学历验证)
6.有到访过以下国家：澳大利亚，比利时，丹麦，法国，德国，希腊，爱尔兰，冰岛，意大利，卢森堡，荷兰，新西兰，挪威，葡萄牙，西班牙，瑞典，英国，美国，加拿大，奥地利，芬兰个人签证
7.芝麻信用分数780分以上的优秀会员(支付宝用户综合信用评价
就是这个签证你只能在韩国合法打工三年，三年之后你就得回来
有些国家为了便于识别和管理,根据申请签证者的不同事由,用各种不同的字母代号标明在所签发的签证上。如韩国：A1/B1/C2、D1、E1、G1
政策是这样的：
一、申请人：17周岁以下、60周岁以上人员提供以下材料：
1、护照原件;
2、照片2张2寸白底彩照;
3、身份证正反面复印件;
4、户口本整本复印件;
二：申请人：持个人签证去过1次韩国
1、护照原件;
2、照片2张2寸白底彩照;
3、身份证正反面复印件;
4、户口本整本复印件;
5、房产证复印件或者购房合同提供复印件及收据;行驶证复印件;可以自愿提供，建议提供。
6、个人近6个月的银行帐明细(要求余额一万元以上);
国家签证类型工作日停留时间办理价格备注
韩国个人旅游签证5天90天500有效期3个月，单次签证
韩国个人旅游签证(加急)2天90天900有效期3个月，单次签证
韩国五年多次往返签证5天30天1500有效期5年，每次停留30天
韩国五年多次往返签证
(加急)2天30天1800有效期5年，每次停留30天
韩国商务签证5天90天800有效期3个月，单次签证
韩国签证是有领区和申请人要求的，申请人的身份不同需要的签证材料也不一样。
韩国签证是否能出签主要是看材料的，如果材料不好韩国签证的拒签率就高，而且有些人材料不好都不能申请签证，所以主要你先确定好自己能不能提供材料然后在判断其他问题。一、需要准备的手续
1、持国(境)外邀请函或I-20表（各准备一份复印件），到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》（或直接从人教处网页上下载），经有关部门负责人同意签字后交回。
2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国（境）申请审批表》。
3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。
4、持《中国公民出国（境）申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章，交手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。
5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。
6、需要公证的，请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。
二、交费明细
1、档案保管费：1200元（五年）、违约金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额，工作一年免1000元。
2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。
韩国对留学生打工没有限制，可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多，中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。
除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月，在假期打工足以维持一年的学费和生活费。
到韩国合法打工的工作签证类型有3大类：专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。
扩展资料：
去韩国劳务输出的流程：
1、韩语考试
所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。
2、考试合格者体检
已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。
3、制作求职者名簿
韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。
4、韩方雇主从名簿选人
由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。
5、签订劳动合同
劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。
6、办理护照
携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。
7、行前教育培训
行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。
8、签证申请及发放
携带相关材料，前往申请韩国工作签证。
9、前往韩国
10、入岗后二次体检及上岗前培训
根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。
11、转至雇用企业工作