刚离职了填签证(离职需要签)

入职七天就离职，离职不需要签订合同！入职第一天就必须签订合同！條萊垍頭

用人单位为员工办理入职手续，第一天就必须签订劳动合同！萊垍頭條

入职七天申请离职，是不用签订离职合同的！员工离职需要提前30天以文字申请方式办理离职！并做好工作交接！萊垍頭條

公司不能强制要求员工不给离职！萊垍頭條

不同单位有不同的要求。离职（辞职）是劳动者向用人单位辞去所从事的社会工作的行为。條萊垍頭

在固定工制度下，劳动者需向用人单位提交辞职申请，经单位批准，方能办理解除劳动关系的手续。萊垍頭條

目前，已实行劳动合同制，辞职主要有三种情形：萊垍頭條

一是，劳动者依据《劳动法》第31条规定，提前30日书面通知用人单位，30日期满，即可要求单位办理解除劳动合同手续，单位应即办理。萊垍頭條

二是，若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形，则劳动者可随时口头或书面通知用人单位，要求其办理解除劳动合同的手续，另谋合适的工作。萊垍頭條

三是，如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现，劳动者也可提出终止合同的要求，辞去工作。从上述情况看，劳动者在固定工制度下辞职，是需要用人单位批准，否则是违反国家规定的；而在劳动合同制度下辞职，是不需要单位批准的，只要按照法律规定履行辞职手续，即可解除或终止与单位的劳动合同。萊垍頭條

不过若出现辞职违约的情况，需要承担相应的违约责任，如违约造成损失的赔偿金、合同约定的违约金等。萊垍頭條

所以离职时，要根据你原来的劳动合同签定情况，填写离职申请书，要相关领导批准，再到人力资源部提交， 萊垍頭條

　　离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力，要视具体情况而定。 　　萊垍頭條

1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月支付了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制约定，该承诺有效。 　　萊垍頭條

2、如果不符合上述情形的，因单位未按法律规定支付经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。 　　职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月给予劳动者经济补偿。 　　而且，根据规定，竞业限制的期限不得超过二年。 　　《劳动合同法》 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。頭條萊垍

上班时签的劳动合同，最后离职，不一定要签离职合同。离职的话，你只要有离职申请书就可以了，你根据公司的要求，填好你的离职申请书，由公司领导审批之后。萊垍頭條

你交完公司的一切东西，然后跟公司结算好工资，也就可以离开了，就没有必要签离职合同啦。垍頭條萊

根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必须要履行的。

因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。

　　从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。頭條萊垍

　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。垍頭條萊

　　《劳动合同法》萊垍頭條

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。萊垍頭條

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。萊垍頭條

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。萊垍頭條

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。條萊垍頭

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。垍頭條萊

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 條萊垍頭

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。頭條萊垍

依据《劳动合同法》萊垍頭條

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。萊垍頭條

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。萊垍頭條

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。萊垍頭條

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。萊垍頭條

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。萊垍頭條

谢邀！條萊垍頭

白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。條萊垍頭

关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。萊垍頭條

1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。條萊垍頭

2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？萊垍頭條

相关链接萊垍頭條

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华人民共和国最高人民法院萊垍頭條

要签，必须签。凡个人原因离职，都需要离职者提出书面申请，本人签字，递交人事部门，由人事部门拿出本部门的意见，然后呈送相关领导审批，才能办理相关离职手续。

离职合同经离职者本人签字，证明本人已经阅过该离职合同，而且认可和同意了。

离职文件包括解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。萊垍頭條

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。條萊垍頭