解读荷兰签证(荷兰签证是申根签吗)

90就是你有效期（1年）最多停留90天。

C类就是最普通的。

我猜测你是多次有效的。

那么第一次必须包括荷兰的行程，第二次就可以去其他国家。

简单来说，第一次的主要目的地，必须是荷兰，第二次开始没有限制。

德国与荷兰都属“申根签证国家”持其中一个国家的签证，根据申根协议可以从一国进入另一国而不需要另行签证，既然已经明确是“非申根签证”，就是说该签证不受“申根协议”保护，也就不能随意进入另一国。

申请申根签证时法国、德国、荷兰、瑞士、比利时五国不需要本人递签，可以委托他人递交或邮寄递交申请材料。

意大利在申请人之前曾获得申根签证，且最近一次申请未被拒签时可以委托他人递交签证申请材料。

首次办理需要亲自递交材料并录指纹。如果已经录过指纹并且在五年有效期内，可委托他人或机构递交。一般从哪个国家入境或者在哪个国家停留时间最长就向哪个国家的使馆申请申根签证。

旅游，学习，探亲等签证不需要本人面签！当然，去美国一般都需要面签。

出签时间最快的国家为荷兰，3个工作日即可出签，取护照的方式为自取或邮寄，自取则为每周的周五出签，邮寄也可周六，周日收到护照。

芬兰申根签证是包括: 奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、冰岛、意大利、希腊、卢森堡、荷兰、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典、匈牙利、捷克、斯洛伐克、斯洛文尼亚、波兰、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、瑞士欧盟和列支敦士登 申请到其中任何一个国家的签证，基本都可以到以上所有国家了，问题是申根签证是不容易申请下来的。

一、荷兰签证有效期：荷兰申根签证签发即为多次往返,最短3个月最长5年二、市场上常见的荷兰签证种类为:旅游签证，商务签证，留学签证

工作签证类型一：Kennismigrant，简称KM（高技术移民签证）

Kennismigrant也就是我们平时说的KM啦，这类工作签证是给需要待在荷兰工作90天以上的人们的，并且需要公司做担保。但是，最重要的是，并不是所有公司都可以提供KM签证给员工的！也就是说，如果你所在的公司并不具备KM资质，那么你的这个KM签证是不可以办的，这也就会同时影响到以后申请荷兰永居等问题。所以，如果你想申请荷兰永居，又或者是换成荷兰国籍，要看清楚公司有没有提供KM的资质哦！

除了公司需要KM资质，申请人也需要满足如下条件：

持有有效护照，没有非法待在荷兰的经历；

每月需要持有一定数目的工资（高技术移民工资需要达到IND的要求）

持有有效公司的合约；

如果是公司内部调整，则需要雇主提供的内部人员调整声明，声明内需要包括人员调整时长以及工资数目;

未做过影响公共秩序的行为；

关于家属签证

申请KM同时，夫妻以及未成年子女也可以同时申请签证，ID卡有效期和主申请人一样，且夫妻另外一方还可以在荷兰无需工作许可即可自由工作。

免税政策

荷兰政府对高技术移民的人才会提供30%ruling，即是你工资30%免征税收，这项政策只有荷兰特有，是政府对在荷兰工作的外籍员工的以退税为形式的补偿，为了补偿其离开家乡工作带来的额外开销。

更换驾照

有了30% ruling以后，接下来你以及家属都可以把中国驾照换成荷兰驾照。更换驾照条件如下，来自中国的一般都能满足。

目前在荷兰居住，并在市政府登记；

拥有荷兰有效居留（欧盟、欧洲经济区，瑞士公民除外）；

当前所持驾照在有效期；

来自欧盟、欧洲经济区、瑞士或某一特别协议国或享有30%ruling;

当前所持驾照，如非欧盟国家签发，你需要在该国居住满至少185天。

工作签证类型二：Werken（劳工签证）

劳工签证，例如厨师等职业，换句话说，就是给到荷兰打工的人们所使用的工作签证。雇主若雇佣外籍劳工，则首先要为该雇员申请劳工许可证（tewerkstellingsvergunning）。其次，雇主雇佣的必须是要具备特殊技能的雇员，而且雇主已经尽力在荷兰当地招聘，例如通过刊登广告，而没有结果。此外，雇主还必须要把这一个职位空缺报告给劳工处超过5个星期以上，若还是没有合适的人选，之后才能雇佣外籍劳工。

顺利获得劳工签证，还需满足以下条件：

持有有效护照，没有非法待在荷兰的经历；

持有有效劳动合同；

抵达荷兰后，需要通过肺结核测试；

每月持有一定数目的工资；

未做过影响公共秩序的行为。

如果劳工签证申请成功，即可拿到最多3年的劳工居留，但是在3年之内是不可以转换雇主的。如果想转换雇主，那就必须由新雇主依照上述条件和手续，再向地区劳工处申请新的劳工签证。如果在3年之内私自更换雇主，有可能将来没有机会获得长期居留。

如果希望自由更换雇主而又不至于影响将来的长期居留，外籍劳工应该在连续为同一个雇主工作3年之后，到外侨警察局申请允许自由从事有薪酬工作（vrijselling van de tewerkstellingsvergunning）的注明。

外籍劳工在荷兰为同一雇主连续工作5年，或者按规定更换过雇主，都可以申请长期居留，也可以申请加入荷兰籍。不过，按照新法例，在申请长期居留的时候，外侨警察局往往要求外籍劳工继续拥有足够的生活资料，意思是继续有工作。所以，工作5年之后，最明智的做法是人仍然和雇主签订一年以上的劳工合约，就会比较顺利地得到长期居留。

工作签证类型三：Seizoenarbeid（季节性就业）

这类签证是针对在荷兰工作最多24周的人士所准备的，你的雇主必须持有由UWV颁发的工作许可（TWV）。如果需要申请这类工作签证，则首先需要申请临时居留者（MVV），临时居留证是为那些需要在荷兰待90天以上的人准备的，由于你需要在荷兰待上最多24周，所以到达荷兰后，作为你的担保人，你的雇主需要为你办理居留证（Residence Permit）。

申请季节性就业签证，申请人需满足以下条件：

1 持有有效的护照，没有非法待在荷兰的经历

2 持有有效的工作合同

3 持有雇主雇用申请人的声明

4 抵达荷兰后，需要通过肺结核测试

5 在荷兰最多只能工作、居住24周

6 每月需持有一定数目的工资

7 未做过影响公共秩序的行为

1．申根协议国家应在人员流动方面，尤其是在签证方面采取统一的政策规定；

2．申根协议国家决定颁发在申根区域内普遍有效的统一签证；

3．允许一次或二次入境的短期旅行签证，其前提条件是逗留的天数总和在第一次入境后半年内不能超过3个月；

4．在申根签证使用前，各个国家的国别签证应该得到承认；

5．根据申根协议的规定，持有任何一个申根协议成员国有效居留许可证的旅行者，3个月内无需签证可在申根区域内自由旅行。在申根区域外的旅行者，只要持有某申根国家有效的居留许可证和护照，无需办理签证即可前往该申根国家。超过90天的逗留，申请者应根据有关法律及其逗留目的申请国别签证；

6．统一的申根签证应由协议国家的外交和领事部门颁发；

7．原则上说，颁发某申根签证的国家应该是该签证持有者的主要目的地国家，如果有两个目的地国家所停留时间相差无几（精确到小时），则可以由首次入境的国家颁发申根签证；

8．旅行证件的有效期必须长于签证的有效期，该旅行证件必须保证申根国家以外的外国人能够顺利回到自己的国家或进入申根区域外的国家；

9．每个国家都有权决定某人是否有权进入该国，或被拒绝入境，他国颁发的申根签证在另一申根国家使用时将得到限制，但该国必须将有关情况通报其他协议国家；

10．1985年3月26日申根协议首先在德国、法国、西班牙、葡萄牙、荷兰、比利时、卢森堡七国生效，七国开始实行申根签证；1997年底，意大利、希腊、奥地利三国相继实施申根签证；自2001年3月25起，芬兰、挪威、冰岛、瑞典、丹麦五国开始颁发申根签证。申根签证成员国已发展为26国。