离职人员申请申根签证(入职签离职申请)
建议你跟你的直系上司讲，因为自从你入职以来这几天，你的上司跟你打交道最多，也是他每天给你布置任务，所以他对于你是有所关注的，你提辞职的话，一定会引起他的关注。
他如果有权利去决定，那他直接就会做出他的选择，是同意还是不同意，这样效率比较高。如果他没有权利决定，他也会把这件事情向上汇报，尽快处理你的辞职申请。
华润离职需要提前1个月打辞职报告，如果是批准了的话在1个月之内就可以走人了。再入职的时间就不一定了，如果你在职的时候是单位的业务骨干，而单位又需要你的话，再入职的手续半天就可以办好的；如果是单位不需要你的话，就不好说了。
入职一周时间很短，正常都还没转正做正式员工，所以你可以和领导说，直接点的就是不去适应离职，要礼貌性点的，你可以说家中有急事或者说父母年老需要回去照顾，又或者回去结婚，又或者回去陪老婆待产照顾等等之类的离职理由，领导不会觉得你没礼貌，一般情况下都会放你走的！
1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。
2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。
3、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。
不是！
办理单位辞职，才可以享受新工作！
拿到offer不等于入职，需要先办理离职手续！一般都是离职后再寻找新工作！如果是在职，可以先联系工作，不办理入职！
等待确认可以入职，就可以办理离职手续。现在都是骑马找马，如果是新的工作确认再走，也没有问题！确保不踏空。
入职就被辞退，可以问人事人员，是什么原因要被辞退。
一般的公司都有试用期，在试用期期间辞退员工的，需要提前三天告知，所以在这三天，可以把握一下机会，首先就要弄清楚原因。对症下药。
吸取经验教训，吃一堑长一智，总结工作经验教训，提高自己。
我曾经在跳槽之后进入一家央企工作，他们明确让我提供在上一家单位的离职证明，但是我当时没有办，于是又去重新补办了。
不过这只是少部分公司会出现的现象，大部分公司不会特别要你的离职证明。
因为我后来换过的几个工作，都没有这样的硬性要求。
所以我总结了一下，应该和企业的性质有关，有些国企、央企或者500强这样的大企业，因为公司比较正规，流程比较僵化，人事部会特别要求你提供离职证明，这样能保证对员工在上一家单位的表现有一个基本的了解。
有些公司还会在决定录取你之后，打电话去你的前单位询问你之前的具体工作表现。
不过如果你下一家单位入职的是私企或者小企业的话，他们一般都不会有这样的硬性要求。
另外，尽量不要在没有离职的情况下就直接离开。
因为一个行业的圈子其实不大，如果你以后还在这个区域、这个行业工作的话，难免会遇到或者有业务交集，比较严重的，可能会有之前的领导对你不满的风言风语会传到你现在的公司里，这对你以后的职场发展都是极为不利的。
在工作中，尽量还是要做到善始善终，给其他人留下一个好的印象。也许你有苦衷，但是你的领导和同事并不知道，他们看到的只是你擅自离职这个行为。
所以如果可以的话，回头去和领导单独解释一下，化干戈为玉帛，最终还是对你自己的发展长远的好处的。
上班第一天觉得不合适，当然是辞职，直接第一时间和人事部主管提出，不太适应这个工作岗位，和理想的工作状态不一样，自己应付不来，而且自己也有自己的想法，这个公司的氛围不是自己想要的，所以不打算继续来上班了，这样人事主管就明白了，是因为工作岗位不适应而提出来辞职，
入职七天就离职，离职不需要签订合同！入职第一天就必须签订合同！
用人单位为员工办理入职手续，第一天就必须签订劳动合同！
入职七天申请离职，是不用签订离职合同的！员工离职需要提前30天以文字申请方式办理离职！并做好工作交接！
公司不能强制要求员工不给离职！
解除劳动合同就是离职。意思是刚入职就要离职。
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。
所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。
那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。
还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。
如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。
单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。